Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия. В данный пункт входит не только выдача специальной одежды, средств индивидуальной защиты, проведение инструктажа, но и организация обязательных своевременных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и медицинское обеспечение работников в соответствии с нормами охраны труда.

Для выполнения данных требований, некоторые организации заключают договор с медицинской компаний, на её территории организуют медосмотры, либо заказывают выездные услуги. Но такая система не подходит для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек. Для них лучше организовать фельдшерский здравпункт.

Преимущества организации здравпункта на предприятии:

1. Оказание врачебной помощи, организация экстренной госпитализации при ЧП.
2. Контроль за состоянием сотрудников на постоянной основе.
3. Контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой.
4. Отсутствие обмана со стороны сотрудников о своем здоровье.
5. Возможность проводить ежегодные, первичные и профилактические осмотры на месте без потери рабочего времени.

Доказано, что наличие медпункта позволяет улучшить общие показатели трудоспособности во всей организации.

Для организации медпункта на предприятии недостаточно подготовить кабинет и закупить оборудование. Помещение должно соответствовать нормам СанПиН, а также залицензировано. Лицензирование деятельности медицинского кабинета и персонала -  обязанность руководства предприятия. Только после получения разрешения медпункт имеет право на осуществление своей деятельности.

Чтобы быстрее решить бюрократические вопросы, лучше обратиться в медицинскую компанию «Росмедицина», которая с 2013 года занимается помощью в вопросах организации здравпункта в Москве. Компания возьмет на себя подготовку медицинского кабинета от оформления документов до поиска медицинского персонала. Если вас заинтересовал данный вопрос, звоните: +7(495)724-42-66