Ответим на самые популярные вопросы по поводу вакцинации сотрудников от гриппа на предприятии.

Обязан ли работодатель проводить вакцинацию работников от гриппа?

Согласно ст. 212 гл. 34 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. К подобным мерам относятся не только проведение инструктажа, контролирование режима труда и отдыха работников, организация безопасности при эксплуатации оборудования, но и профилактические медицинские мероприятия с целью сохранения жизни и здоровья работников, например, вакцинации от гриппа.

Для каких работников вакцинация от гриппа является должностной обязанностью?

Для работников сферы образования, транспорта, торговли, общественного питания, сотрудников медицинских учреждений, силовых структур.

Может работник отказаться от вакцинации?

Конечно, согласно ст. 5 ФЗ № 157 от 17.09.1998 г. каждый имеет право написать отказ от профилактической прививки. Однако это же статья поясняет, что отсутствие профилактических прививок приведет к отказу в приеме на работу или вовсе отстранению от работы. Поэтому прививку делать нужно. Не делать её могут только те сотрудники, которым она противопоказана по медицинским показателям, например, наличие признаков ОРВИ или кишечной инфекции, аллергии на куриный белок и пр.

Как организовать выездную вакцинацию от гриппа?

Нужно издать приказ о проведении всеобщей вакцинации сотрудников и ознакомить каждого работника с ним под роспись.  Далее заключить договор на вакцинацию сотрудников с медицинской компанией. Самый самый удобный и экономичный способ - заказать выездную вакцинацию от гриппа в Москве по примеру компании МР ПОСТ, к которой мы выехали 9 октября для вакцинации 27 сотрудников. Врач - иммунолог «Росмедицина» осмотрел каждого перед процедурой, дал рекомендации, выписал справки по необходимости.

Думаете, заказать выездную вакцинацию от гриппа?

Помните сезон эпидемий начинается в ноябре! Успейте заказать выездную вакцинацию сотрудников. Звоните:+7(495)724-42-66